Работа на дому с официальным трудоустройством: ответы на вопросы

Работа на дому с официальным трудоустройством - это не миф и не редкость. Многие компании в России берут сотрудников на удаленную работу по трудовому договору: с зарплатой, отпуском и записью в трудовую книжку. В статье собраны ответы на частые вопросы для тех, кто хочет работать из дома, но не готов к неопределенности фриланса.

Что такое официальная удаленная работа

Это то же самое, что работа в офисе?

По сути да. В Трудовом кодексе РФ есть отдельная глава о дистанционной работе. Сотрудник подписывает трудовой договор, получает зарплату и работает из дома, а не в офисе. Бывает полностью удаленный формат и смешанный, когда часть дней нужно приезжать.

Чем она отличается от подработки и фриланса?

Разница в договоренностях. Вот главное:

Если вы еще выбираете, какой формат ближе, прочитайте разбор фриланс или работа в штате: что выбрать.

Где искать вакансии удаленной работы от проверенных работодателей

На каких сайтах искать?

Надежнее всего крупные сайты вакансий. На hh.ru в фильтрах можно выбрать удаленный формат работы, на портале «Работа России» тоже можно найти дистанционные вакансии. Многие большие компании публикуют вакансии на своих карьерных страницах. Подробный список площадок - в статье где искать вакансии удаленной работы.

Как понять, что работодатель настоящий?

• У компании есть сайт, адрес и отзывы сотрудников на независимых площадках.
• В вакансии понятно описаны обязанности и условия, а не только «легкий доход».
• Собеседование проходит с конкретным человеком, который отвечает на вопросы.
• С вас не просят денег за обучение, материалы или «оформление».

Какие вакансии бывают на официальной удаленке

Какие должности чаще всего предлагают из дома?

Удаленная работа в России есть во многих сферах. Чаще всего встречаются:

• операторы чатов и колл-центров, специалисты поддержки;
• менеджеры по работе с клиентами и маркетплейсами;
• бухгалтеры, кадровики, администраторы;
• копирайтеры, редакторы, контент-менеджеры;
• преподаватели и кураторы онлайн-курсов.

Нужен ли опыт?

Для части вакансий опыт не нужен: компании обучают сами. Например, крупные банки и операторы связи набирают операторов поддержки с обучением. Но конкуренция на такие места высокая, поэтому важно грамотно составить резюме.

Какая техника нужна для работы из дома?

Обычно хватает компьютера или ноутбука, стабильного интернета и гарнитуры с микрофоном. Для работы с клиентами по телефону нужна тихая комната. Некоторые компании выдают технику сами или ставят на компьютер свои программы. Работать только со смартфона на официальной должности получается редко: большинство рабочих программ рассчитаны на компьютер.

Как работодатель следит за работой на удаленке?

По-разному. Где-то важен только результат: сдали отчет или ответили на заявки в срок. Где-то сотрудник отмечается в рабочей программе в начале и в конце дня, а руководитель видит, сколько обращений обработано. Об этом стоит спросить на собеседовании, чтобы потом не было неожиданностей.

Сколько времени занимает поиск?

Точного срока нет. На поиск влияет профессия, опыт, качество резюме и число откликов. Часто первые приглашения на собеседование приходят после десятков откликов, поэтому отказы и молчание работодателей - обычная часть процесса, а не приговор.

Как устроиться на работу на дому официально: шаги

1. Определите, что вы умеете. Выпишите прошлый опыт и навыки: работа с людьми, документами, цифрами, текстами.
2. Составьте резюме. Укажите, что вы уверенно работаете на компьютере, и перечислите программы. В этом поможет статья как составить резюме на hh.ru.
3. Включите фильтр удаленной работы и отберите 10-15 вакансий, которые подходят по обязанностям.
4. Отправьте отклики с коротким сопроводительным письмом под каждую вакансию.
5. Подготовьтесь к онлайн-собеседованию. Проверьте камеру, микрофон и интернет заранее.
6. Перед выходом уточните оформление и попросите прислать договор, чтобы спокойно его прочитать.

Что спросить у работодателя до начала работы

Какие вопросы задать на собеседовании?

Спрашивать об условиях нормально, это не выглядит невежливо. Полезные вопросы:

• Как будет оформлена работа: трудовой договор или другой вид договора?
• Какой график и нужно ли быть на связи в определенные часы?
• Кто предоставляет компьютер и программы?
• Как проходит обучение и испытательный срок?
• Как и когда выплачивается зарплата?

Что делать, если предлагают не трудовой договор?

Некоторые компании работают с удаленными сотрудниками по другим видам договоров. Это не всегда плохо, но условия отличаются. Если сомневаетесь, что означают пункты договора, лучше показать его юристу или уточнить в службе занятости.

На что посмотреть в присланных документах?

Прочитайте документы спокойно, без спешки. Проверьте, совпадают ли название должности, обязанности, график и размер оплаты с тем, о чем говорили на собеседовании. Посмотрите, указана ли компания с реквизитами и кто подписывает договор с ее стороны. Если что-то непонятно, задайте вопрос письменно и сохраните ответ.

Можно ли найти официальную удаленку после 50 лет

Есть ли шанс у человека старшего возраста?

Да. Многие работодатели ценят ответственность, аккуратность и жизненный опыт. Главное препятствие обычно не возраст, а неуверенность с компьютером. Ее можно снять за несколько недель практики. Многие ученики школы PROдвижение, где большинство старше 50 лет, приходят именно с этим опасением.

Что повысит шансы?

• Уверенная работа с почтой, документами и таблицами.
• Умение пользоваться нейросетями для рабочих задач: письма, отчеты, ответы клиентам.
• Резюме, где опыт описан через результаты, а не через годы.

Что дальше

Официальная удаленка подходит не всем: кому-то важнее свободный график и несколько заказчиков. Если вы присматриваетесь к работе на себя, начните с честного разбора как проверить способ заработка до того, как тратить на него время.

Частые вопросы